在我国，女职工生育期间可以领取生育津贴，这是国家为了保障女职工权益、减轻家庭负担而设立的一项福利政策。那么，女职工生育能领到多少生育津贴呢？如果生育津贴低于工资，又该如何补足差额呢？本文将为您详细介绍。
一、生育津贴的计算标准
根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照女职工生育前12个月平均月工资计算。具体计算方法如下：
1. 女职工生育前12个月的月工资总额÷12=平均月工资
2. 平均月工资×产假天数=生育津贴
需要注意的是，生育津贴的发放期限为产假期间，一般包括产前15天和产后98天，共计113天。此外，难产、多胞胎等情况，产假天数会相应增加。
二、生育津贴与工资的关系
1. 生育津贴高于工资：在这种情况下，女职工无需补足差额，只需按照生育津贴金额领取即可。
2. 生育津贴低于工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、如何补足生育津贴差额
1. 女职工在生育期间，首先应按照上述计算方法领取生育津贴。
2. 如生育津贴低于工资，女职工应向用人单位提出补足差额的申请。
3. 用人单位在收到申请后，应核实女职工的工资情况，并按照差额部分补足生育津贴。
4. 补足差额后，女职工可继续按照生育津贴金额领取福利。
四、注意事项
1. 女职工在生育期间，应保留好相关证明材料，如生育证明、工资证明等，以便在申请补足生育津贴差额时使用。
2. 用人单位在补足生育津贴差额时，应确保女职工的合法权益，不得克扣、拖欠生育津贴。
女职工生育期间可以领取生育津贴，如生育津贴低于工资，用人单位需补足差额。这体现了国家对女职工的关爱和保障，有助于减轻家庭负担，提高生育率。希望本文能为您解答关于生育津贴的相关问题。
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